VERFAHREN ZUR EINSTELLUNG EINES MITARBEITERS IN BRASILIEN
ZULASSUNG DES MITARBEITERS
Bei der Aufnahme von Mitarbeitern, der Arbeitgeber muss sich an die verschiedenen Routinen halten, zur Einstellung und Eintragung des Arbeitsverhältnisses, unter denen, speziell:
PORTFOLIO ARBEIT UND SOZIALVERSICHERUNG (CTPS)
Die Arbeits- und Sozialversicherungskarte ist vorzulegen, gegen Quittung, vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber, der dies zulässt, wer soll haben 48 (Achtundvierzig) Stunden, um es einzugeben, speziell:
Identifikation des Arbeitgebers;
Das Aufnahmedatum;
Vergütung und Sonderkonditionen, wenn überhaupt.
BUCH DES MITARBEITERBLATTS
MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNG
Die ärztliche Untersuchung bei der Aufnahme ist eine wesentliche Voraussetzung und muss im Auftrag des Arbeitgebers durchgeführt werden, da hierdurch die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers nachgewiesen wird, wie in der Kunst vorgesehen. 168, ich, des CLT.
GEWERKSCHAFTSBEITRAG
Zum Zeitpunkt der Aufnahme eines Mitarbeiters, sie hat vom Arbeitgeber den Nachweis über die Abführung des Gewerkschaftsbeitrags zu verlangen. Wenn der Arbeitnehmer nicht beweist, entweder über den Hinweis im CTPS, oder durch einen Sammelleitfaden oder eine Erklärung der Gewerkschaft selbst, der arbeitgeber muss den rabatt gewähren.
TRANSPORTGUTSCHEINE
Der Arbeitnehmer, der den Fahrschein erhalten soll, muss den Arbeitgeber informieren, schriftlich:
Deine Wohnort Adresse;
Die Dienstleistungen und Transportmittel, die am besten für Ihre Versetzung von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz und umgekehrt geeignet sind;
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