PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO EN BRASIL
ADMISIÓN DE EMPLEADO
En la admisión de los empleados, el empleador debe adherirse a las diversas rutinas, para la contratación y registro de la relación laboral, dentro de los cuales, específicamente:
CARTERA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (CTPS)
Se presentará la Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social, contra recibo, por el trabajador al empleador que lo admite, quien tendra 48 (cuarenta y ocho) horas en las que entrar, específicamente:
Identificación del empleador;
La fecha de ingreso;
Remuneración y condiciones especiales, Si alguna.
LIBRO DE HOJA DE EMPLEADO
EXAMEN MÉDICO
El reconocimiento médico de ingreso es un requisito indispensable y debe realizarse por cuenta del empleador, ya que a través de ella se verifica la capacidad física o mental del trabajador, según lo dispuesto en el arte. 168, yo, de la CLT.
CONTRIBUCIÓN SINDICAL
En el momento de la admisión de cualquier empleado, exigirá al empleador que presente comprobante de descarga de la cuota sindical. Si el empleado no prueba, ya sea a través de la nota en la CTPS, o a través de una guía de recogida o un comunicado del propio sindicato, el empleador debe hacer el descuento.
BONOS DE TRANSPORTE
El trabajador para recibir el Boleto de Transporte debe informar al patrón, escrito:
Tu dirección de domicilio;
Los servicios y medios de transporte más adecuados a su desplazamiento trabajo a trabajo y viceversa;
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