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PROCEDURE PER ASSUMERE UN DIPENDENTE IN BRASILE

AMMISSIONE DI DIPENDENTE

Ad ammissione dei dipendenti, il datore di lavoro deve attenersi alle varie routine, per l'assunzione e la registrazione del rapporto di lavoro, tra i quali, nello specifico:

PORTAFOGLIO LAVORO E SICUREZZA SOCIALE (CTPS)

Deve essere presentata la Carta del Lavoro e della Previdenza Sociale, contro ricevuta, dal lavoratore al datore di lavoro che lo ammette, chi avrà 48 (quarantotto) ore in cui inserirlo, nello specifico:

Identificazione del datore di lavoro;
La data di ammissione;
Remunerazione e condizioni speciali, se del caso.

LIBRO DEL FOGLIO DEI DIPENDENTI

ESAME MEDICO

La visita medica al ricovero è un requisito essenziale e deve essere effettuata per conto del datore di lavoro, poiché attraverso di essa si verifica la capacità fisica o psichica del lavoratore, come previsto dall'art. 168, io, del CLT.

CONTRIBUTO SINDACALE

Al momento dell'ammissione di qualsiasi dipendente, essa richiede al datore di lavoro di presentare la prova dell'avvenuta erogazione del contributo sindacale. Se il dipendente non dimostra, sia attraverso la nota nel CTPS, o attraverso una guida alla raccolta o una dichiarazione del sindacato stesso, il datore di lavoro deve fare lo sconto.

BUONI DI TRASPORTO

Il dipendente che riceve il Biglietto di trasporto deve informare il datore di lavoro, per iscritto:

Il tuo indirizzo di casa;

I servizi e i mezzi di trasporto più adeguati al tuo spostamento da lavoro a lavoro e viceversa;

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