Блогтар

БРАЗИЛИЯДА ҚЫЗМЕТКЕРДІ ЖАЛДАУ РӘСІМДЕРІ

ҚЫЗМЕТКЕРДІ ҚАБЫЛДАУ

Қызметкерлерді қабылдау кезінде, жұмыс беруші әртүрлі тәртіптерді сақтауы керек, жұмысқа қабылдау және еңбек қатынастарын тіркеу үшін, оның ішінде, арнайы:

ЕҢБЕК ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚАМТАМАСЫЗ ПОРТФОЛИО (CTPS)

Еңбек және әлеуметтік сақтандыру картасы ұсынылады, түбіртекке қарсы, жұмысшы оны мойындаған жұмыс берушіге береді, кімде болады 48 (қырық сегіз) оған кіруге болатын сағат, арнайы:

Жұмыс берушіні анықтау;
Қабылдау күні;
Сыйақы және ерекше шарттар, бар болса.

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ КІТАБЫ

МЕДИЦИНАЛЫҚ ЕМТИХАН

Қабылдау кезінде медициналық тексеруден өту маңызды талап болып табылады және жұмыс берушінің атынан өтуі керек, өйткені ол арқылы қызметкердің физикалық немесе ақыл-ой қабілеті тексеріледі, өнерде көзделгендей. 168, I, CLT.

КӘСІПООДАҚТАРДЫҢ ҮЛЕСІ

Кез келген қызметкерді қабылдау кезінде, ол жұмыс берушіден кәсіподақ жарнасының төленгенін растайтын құжатты ұсынуды талап етеді. Егер қызметкер дәлелдемесе, немесе CTPS жазбасы арқылы, немесе коллекциялық нұсқаулық немесе кәсіподақтың өз мәлімдемесі арқылы, жұмыс беруші жеңілдік жасауы керек.

ТАСЫМАЛДАУ ЖОЛДАРЫ

Тасымалдау билетін алу үшін қызметкер жұмыс берушіге хабарлауы керек, жазбаша түрде:

Сіздің үй мекенжайыңыз;

Қызметтер мен көлік құралдары жұмыстан жұмысқа ауыстыруыңызға және керісінше;

Осы лауазымға бөлісу

пікір қалдыру

Электрондық пошта мекенжайыңыз жарияланбайды. Міндетті өрістер белгіленген *

Растау үшін сүйреңіз

× WhatsApp