блог

БРАЗИЛД АЖИЛТАН АВАХ ЖУРАМ

АЖИЛТНЫ ЭЛСЭЛТ

Ажилчдыг хүлээн авах үед, Ажил олгогч нь янз бүрийн горимыг дагаж мөрдөх ёстой, ажилд авах, хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх зорилгоор, үүнд, тусгайлан:

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛЫН БҮТЭЭГДЭХҮҮН (CTPS)

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын үнэмлэхийг үзүүлнэ, хүлээн авсны эсрэг, ажилчнаас түүнийг хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогчид, хэн байх вэ 48 (дөчин найман) орох цаг, тусгайлан:

Ажил олгогчийн тодорхойлолт;
Элсэлтийн огноо;
Цалин хөлс, онцгой нөхцөл, хэрэв байгаа бол.

АЖИЛТНЫ ХУДАЛДААНЫ НОМ

ЭМНЭЛГИЙН ШАЛГАЛТ

Элсэлтийн үеэр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хийх ёстой, Учир нь үүгээр дамжуулан ажилтны бие бялдар, оюун санааны чадамжийг шалгадаг, Урлагт заасанчлан. 168, I, CLT-ийн.

ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛИЙН ХЭМЖЭЭ

Аливаа ажилтныг хүлээн авах үед, Энэ нь ажил олгогчоос үйлдвэрчний эвлэлийн шимтгэлийг хассан тухай нотлох баримтыг гаргаж өгөхийг шаардана. Хэрэв ажилтан нотлоогүй бол, CTPS дахь тэмдэглэлээр дамжуулан, эсвэл цуглуулгын гарын авлага эсвэл эвлэлийн мэдэгдлээр дамжуулан, ажил олгогч хөнгөлөлт үзүүлэх ёстой.

ТЭЭВРИЙН ЭРХИЙН БАРИМТ

Тээврийн тасалбар авах ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой, бичгээр:

Таны гэрийн хаяг;

Таны ажил руу нүүлгэн шилжүүлэх болон эсрэгээр нь хамгийн тохиромжтой үйлчилгээ, тээврийн хэрэгсэл;

энэ бичлэгийг хуваалц

хариу үлдээгээрэй

Таны и-мэйл хаяг хэвлэгдсэн байх болно. Шаардлагатай талбарууд гэж тэмдэглэгдсэн байна *

Баталгаажуулахын тулд чирнэ үү

× WhatsApp