ब्राझील मध्ये एक कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी प्रक्रिया
कर्मचार्यांचा प्रवेश
कर्मचाऱ्यांच्या प्रवेशावेळी, नियोक्त्याने विविध नित्यक्रमांचे पालन केले पाहिजे, कामावर घेणे आणि रोजगार संबंध रेकॉर्ड करणे, ज्यामध्ये, विशेषत:
कार्य आणि सामाजिक सुरक्षा पोर्टफोलिओ (CTPS)
कार्य आणि सामाजिक सुरक्षा कार्ड सादर केले जाईल, पावती विरुद्ध, कामगाराद्वारे नियोक्ता ते मान्य करतो, कोणाकडे असेल 48 (अठ्ठेचाळीस) ज्या तासांमध्ये ते प्रविष्ट करायचे आहे, विशेषत:
नियोक्त्याची ओळख;
प्रवेशाची तारीख;
मोबदला आणि विशेष अटी, जर काही.
कर्मचारी पत्रकाचे पुस्तक
वैद्यकीय परीक्षा
प्रवेशावेळी वैद्यकीय तपासणी ही अत्यावश्यक गरज आहे आणि ती नियोक्ताच्या वतीने केली जाणे आवश्यक आहे, कारण त्याद्वारे कर्मचाऱ्याची शारीरिक किंवा मानसिक क्षमता तपासली जाते, कला मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे. 168, आय, CLT च्या.
ट्रेड युनियन योगदान
कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या प्रवेशाच्या वेळी, यासाठी नियोक्त्याने युनियनच्या योगदानाच्या डिस्चार्जचा पुरावा सादर करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचारी सिद्ध करत नसेल तर, एकतर CTPS मधील नोटद्वारे, किंवा कलेक्शन गाईडद्वारे किंवा युनियनकडूनच निवेदनाद्वारे, नियोक्त्याने सूट दिली पाहिजे.
परिवहन व्हाउचर
परिवहन तिकीट प्राप्त करणार्या कर्मचार्याने नियोक्त्याला सूचित करणे आवश्यक आहे, लेखी:
तुमच्या घराचा पत्ता;
तुमच्या काम-ते-कार्य विस्थापनासाठी सर्वात योग्य सेवा आणि वाहतूक साधनं आणि त्याउलट;
प्रतिक्रिया द्या