ब्लगहरू

ब्राजिलमा कर्मचारी भर्ना गर्ने प्रक्रियाहरू

कर्मचारी भर्ना

कर्मचारी भर्ना गर्दा, रोजगारदाताले विभिन्न दिनचर्याहरू पालना गर्नुपर्छ, भर्ती र रोजगार सम्बन्ध रेकर्ड गर्न को लागी, ति मध्ये, विशेष गरी:

कार्य र सामाजिक सुरक्षा पोर्टफोलियो (CTPS)

कार्य र सामाजिक सुरक्षा कार्ड प्रस्तुत गरिनेछ, रसिद विरुद्ध, कामदारद्वारा रोजगारदातालाई जसले स्वीकार गर्छ, कससँग हुनेछ 48 (अड्चालिस) यसलाई प्रविष्ट गर्न घण्टा, विशेष गरी:

रोजगारदाताको पहिचान;
भर्ना मिति;
पारिश्रमिक र विशेष सर्तहरू, यदि कुनै हो.

कर्मचारी पानाको पुस्तक

मेडिकल परीक्षा

भर्नामा मेडिकल जाँच अनिवार्य आवश्यकता हो र रोजगारदाताको तर्फबाट गरिनुपर्छ, किनभने यसको माध्यमबाट कर्मचारीको शारीरिक वा मानसिक क्षमता प्रमाणित हुन्छ, कला मा प्रदान गरिएको छ. 168, म, CLT को.

ट्रेड युनियन योगदान

कुनै पनि कर्मचारी भर्नाको समयमा, यसले नियोक्तालाई संघ योगदानको निष्कासनको प्रमाण पेश गर्न आवश्यक छ. यदि कर्मचारी प्रमाणित गर्दैन, या त CTPS मा नोट मार्फत, वा सङ्कलन गाईड वा संघबाटै कथन मार्फत, रोजगारदाताले छुट दिनुपर्छ.

यातायात भाउचरहरू

यातायात टिकट प्राप्त गर्ने कर्मचारीले नियोक्तालाई सूचित गर्नुपर्छ, लिखितमा:

तपाईको घरको ठेगाना;

सेवाहरू र यातायातका साधनहरू तपाईंको काम-देखि-कार्य विस्थापनको लागि सबैभन्दा उपयुक्त छन् र यसको विपरीत;

यो पोस्ट साझा

जवाफ छाड्नुस्

तपाईको इ-मेल ठेगाना प्रकाशित हुँदैन. आवश्यक क्षेत्रहरू चिह्नित छन् *

प्रमाणित गर्न तान्नुहोस्

× WhatsApp