blogs

PROCEDURES OM EEN WERKNEMER IN BRAZILI AAN TE NEMEN

TOELATING VAN WERKNEMER

Bij de toelating van medewerkers, de werkgever moet zich houden aan de verschillende routines, voor het aannemen en vastleggen van de arbeidsrelatie, waaronder, specifiek:

PORTFOLIO WERK EN SOCIALE ZEKERHEID (CTPS)

De werk- en socialezekerheidskaart wordt getoond, tegen ontvangstbewijs, door de werknemer aan de werkgever die het toegeeft, wie zal hebben? 48 (achtenveertig) uur om het in te voeren, specifiek:

Identificatie van de werkgever;
De datum van toelating;
Beloning en bijzondere voorwaarden, indien van toepassing.

BOEK VAN WERKNEMERSBLAD

MEDISCH EXAMEN

De medische keuring bij opname is een essentiële vereiste en dient in opdracht van de werkgever te gebeuren, omdat hierdoor de fysieke of mentale capaciteit van de werknemer wordt geverifieerd, zoals voorzien in art. 168, l, van de CLT.

BIJDRAGE VAN DE VAKBOND

Op het moment van de toelating van een werknemer, zij verlangt van de werkgever een bewijs van kwijting van de vakbondsbijdrage. Indien de werknemer niet bewijst, ofwel via de notitie in de CTPS, of via een incassowijzer of een verklaring van de vakbond zelf, de werkgever moet de korting maken.

TRANSPORTBONNEN

De werknemer die het Vervoerbewijs ontvangt, moet de werkgever hiervan op de hoogte stellen, geschreven:

Uw thuisadres;

De diensten en vervoermiddelen die het meest geschikt zijn voor uw verplaatsing van werk naar werk en vice versa;

Deel dit bericht

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Sleep om te verifiëren

× whatsapp