Blogi

PRZYJĘCIE PRACOWNIKA

Przy przyjęciu pracowników, pracodawca musi przestrzegać różnych procedur, do zatrudniania i rejestrowania stosunku pracy, pośród których, konkretnie:

PORTFEL PRACY I ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO (CTPS)

Należy okazać Kartę Pracy i Ubezpieczenia Społecznego, za pokwitowaniem, przez pracownika pracodawcy, który to przyznaje, kto będzie miał? 48 (czterdzieści osiem) godziny, w których należy go wprowadzić, konkretnie:

Identyfikacja pracodawcy;
Data przyjęcia;
Wynagrodzenie i specjalne warunki, Jeśli w ogóle.

KARTA PRACOWNIKA

EGZAMIN MEDYCZNY

Badanie lekarskie przy przyjęciu jest niezbędnym wymogiem i musi być wykonane w imieniu pracodawcy, ponieważ dzięki niej weryfikowana jest sprawność fizyczna lub psychiczna pracownika, jak przewidziano w art. 168, I, CLT.

WKŁAD ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

W momencie przyjęcia dowolnego pracownika, będzie wymagać od pracodawcy przedstawienia dowodu zwolnienia ze składki związkowej. Jeśli pracownik nie udowodni, albo poprzez notatkę w CTPS, lub poprzez przewodnik po zbiorach lub oświadczenie samego związku, pracodawca musi dokonać zniżki.

VOUCHERY TRANSPORTOWE

Pracownik, aby otrzymać Bilet Komunikacyjny, musi poinformować o tym pracodawcę, w piśmie:

Twój adres domowy;

Usługi i środki transportu najbardziej odpowiednie do przeniesienia z pracy do pracy i na odwrót;