Blogs

ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO

Na admissão dos funcionários, o empregador deve aderir às diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, entre os quais, especificamente:

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)

A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admite, quem deve ter 48 (quarenta e oito) horas para entrar, especificamente:

Identificação do empregador;
A data de admissão;
Remuneração e condições especiais, caso existam.

FOLHA DO LIVRO DE FUNCIONÁRIOS

EXAME MÉDICO

O exame médico na admissão é um requisito essencial e deve ser feito em nome do empregador, pois através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme previsto no art.. 168, EU, do CLT.

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

No momento da admissão de qualquer funcionário, obrigará o empregador a apresentar comprovante de quitação da contribuição sindical. Se o empregado não provar, seja através da nota na CTPS, ou através de guia de cobrança ou declaração do próprio sindicato, o empregador deve fazer o desconto.

VALORES DE TRANSPORTE

O empregado para receber o Bilhete de Transporte deve informar ao empregador, por escrito:

Seu endereço residencial;

Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento trabalho a trabalho e vice-versa;